Réalisations et bilans

Réalisations récentes :

• Organisation d'un forum apprentissage dans le Val-de-Marne pour faire se rencontrer candidats jeunes en situation de handicap et employeurs ;
• Guide des aides à la mobilité pour les apprentis ;
• Mise en ligne de la plateforme Atouts pour tous www.atoutspourtous-idf.fr d’accès aux offres d’emploi, de stage et d’alternance des employeurs partenaires et de mise en ligne de CV ;
• Élaboration d’un guide « Être candidat » : pour donner des points de repères concrets et situationnels  aux jeunes et leur permettre de mieux préparer les différentes étapes de leur recrutement ;
• Réalisation de vidéos de sensibilisation à la RQTH destinées aux jeunes et à leurs familles ;
• Mise à disposition d’un guide pratique à l’usage des professionnels sur la RQTH : « RQTH, informer et accompagner les jeunes »
• Organisation des Rencontres interprofessionnelles Atouts pour tous et de webinaires « Carrefour des solutions » ;
• Actions d’appui à la professionnalisation (Missions locales, espaces départementaux d’insertion, etc.).
   

Réalisations récentes :

• Organisation d’un webinaire à destination des équipes de direction des SIAE franciliennes pour favoriser l’accès des travailleurs handicapées aux structures ;
• Élaboration de 20 capsules vidéos thématiques à visée d’information / de professionnalisation à destination des référents handicap en CFA ;
• Soutien à l’animation du réseau de référents handicap en CFA auprès des DDETS ;
• Organisation d’un cycle d’information et professionnalisation au bénéfice des conseillers des Services d’appui RH auprès des TPE-PME (3 ateliers) ;
• Mobilisation des Clubs RH et clubs d’entreprises franciliens ;
• Soutien au renforcement des collaborations entre EA et entreprises sous accord (séminaire de travail et livret pour favoriser la constitution de collaborations RH pérennes et de passerelles emploi).

Réalisations récentes :

• Élaboration et mise à jour permanente d’un guide sur le maintien dans l’emploi, guide à destination des professionnels du maintien dans l’emploi et de la santé au travail ;
• Organisation d’un cycle de webinaires thématiques et élaboration de capsules informatives à destination des professionnels de la santé au travail (4 ateliers par an en 2022 et 2023) ;
• Élaboration d’un outil d’aide au repérage des situations nécessitant la mobilisation du CEP dans les parcours de maintien dans l’emploi des TH ;
• Élaboration d’un document d’information sur le rôle du télétravail dans la sécurisation des parcours de maintien en emploi ;
• Organisation d’un séminaire professionnel régional dédié au maintien dans l’emploi.