Semaine Européenne pour l'emploi des personnes handicapées

Le PRITH Île-de-France vient de publier une nouvelle version de son Guide du maintien en emploi, un outil de référence à destination des professionnels intervenant dans l’accompagnement des parcours de maintien « en » et « dans » l’emploi des personnes en situation de handicap. Il s’adresse notamment aux conseillers Cap emploi, aux services de santé au travail, aux MDPH, ainsi qu’aux acteurs du champ médico-social et de l’emploi.
Cette mise à jour, réalisée en novembre 2025, s’inscrit dans une démarche partenariale réunissant les acteurs régionaux du maintien en emploi. Elle vient renouveler la précédente édition datant de juillet 2024, et a permis d’actualiser les contenus existants à la lumière des évolutions réglementaires et des pratiques de terrain.
Cette nouvelle version s’enrichit également de plusieurs fiches inédites, consacrées notamment au FIPU, au C2P, au dispositif Prévention Usure Reconversion (PUR), au Projet de Transition Professionnelle (PTP), ainsi qu’à d’autres dispositifs mobilisables selon les situations rencontrées.

Dans le cadre de la déclinaison régionale du protocole national employeurs liant l'État, France Travail, Cheops, l’Agefiph et le Fiphfp, le PRITH Île-de-France a élaboré un outil pour appuyer les conseillers entreprises du Réseau pour l’emploi dans leurs échanges sur les enjeux de handicap et d’emploi.

Cette cartographie des offres de services mobilisables par les employeurs est disponible en deux formats : une version détaillée pour les conseillers et une version simplifiée, transférable aux employeurs après échanges.

Expérimentés au 1er semestre 2025 sur le territoire de Plaine Commune (93), ces supports ont été pensés comme des ressources interactives et imprimables, organisées par grands besoins et enrichies de liens cliquables.

Le PRITH Île-de-France publie depuis 2024 un Panorama Emploi et Handicap, un outil de référence qui rassemble des données issues des principaux acteurs régionaux (France Travail, DRIEETS, Agefiph, MDPH, etc.).

Son objectif : offrir une vision globale et actualisée de la situation des personnes en situation de handicap sur le marché du travail francilien.

Ce panorama s’articule autour de cinq volets complémentaires :

• La population en situation de handicap : cette section présente des indicateurs clés pour comprendre la dynamique des reconnaissances administratives et des droits, comme les demandes de RQTH, les délais moyens de traitement par les MDPH ou encore les bénéficiaires de l’AAH. Elle permet d’appréhender la réalité des parcours dès leur point de départ.
• L’emploi des travailleurs handicapés : on y retrouve des données sur la présence des personnes en situation de handicap dans différents environnements professionnels (secteur privé, secteur public, structures adaptées, SIAE), afin de mieux cerner les formes d’emploi des personnes en situation de handicap et les évolutions observées.
• La demande d’emploi : cette partie analyse les caractéristiques des demandeurs et demandeuses d’emploi en situation de handicap, en les comparant avec celles des publics non handicapés, pour mettre en lumière les spécificités et les enjeux d’accompagnement.
• L’accès à la formation : elle propose un éclairage sur la place des personnes en situation de handicap dans les dispositifs de formation, les contrats en alternance et les parcours en établissements spécialisés (ESRP, ESPO), pour comprendre les leviers de qualification et d’insertion.
• Le maintien dans l’emploi : enfin, ce volet s’intéresse aux situations de fragilité en emploi, en abordant les arrêts de travail, les actions de remobilisation et les dispositifs visant à prévenir la désinsertion professionnelle.

En croisant ces indicateurs, le panorama constitue un outil d’aide à la décision pour les acteurs de l’emploi et de la formation, et un levier pour orienter les politiques et actions conduites par le PRITH en faveur de l’inclusion.

Ce diaporama est à retrouver directement sur le site du PRITH ou via le lien suivant :

Le PRITH Île-de-France poursuit son engagement en faveur de l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap à travers une série d’actions concrètes menées sur le territoire francilien au cours de l’année 2025.
Sur le champ de l’insertion par l’activité économique (IAE), un cycle d’ateliers de professionnalisation a été conduit en Seine-Saint-Denis, à destination des conseillers en insertion professionnelle des SIAE. Cette démarche, expérimentée entre 2024-2025, est actuellement en cours d’essaimage dans d’autres départements.
Le PRITH travaille également à l’amélioration du caractère inclusif des événements emploi/alternance, avec la production d’un outil d’information à destination des organisateurs d’évènements, visant à permettre un meilleur accueil et une plus grande inclusion des publics en situation de handicap. L’outil actuellement en phase de test devrait être disponible courant 2026.
Enfin, le PRITH appuie la réflexion portée par l’Agefiph et le FIPHFP autour du déploiement d’une plateforme francilienne de prêt de matériel de compensation, visant à sécuriser les parcours en emploi et en formation.