Le plan d’actions 2015-2017

Trois axes d’action prioritaires ont été identifiés et sont proposés sur la période 2015-2017, en cohérence avec la stratégie régionale de l’emploi :

  • Axe 1 : La sécurisation des parcours  d’accès et de maintien dans l’emploi

- Action 1 : Offrir aux jeunes handicapés sortant de formation (initiale, supérieure) une transition vers l’accès à un premier emploi
- Action 2 : Sécuriser les transitions entre milieu protégé (ESAT) et ordinaire.
- Action 3 : Renforcer la coordination et l’information des acteurs du maintien dans l’emploi et développer la formation continue des salariés TH dans le cadre des arrêts de travail

  • Axe 2 : Le renforcement des niveaux de qualification, de formation, de compétence des personnes handicapées

- Action 4 : Améliorer l’accès à l’apprentissage des personnes en situation de handicap
- Action 5 : Alternance - Contrats de professionnalisation : contribuer à leur promotion auprès des entreprises
- Action 6 : Contribuer à l’élaboration de priorités régionales de formation notamment dans la perspective du programme régional d’accès à la formation et à la qualification des personnes handicapées.

  • Axe 3 : La mobilisation des partenariats territoriaux

- Action 7 : Enrichir les outils de pilotage et de veille territoriale

Action 7a : Analyse du potentiel d’emploi des TH dans les territoires
Action 7b : Constitution d’un tableau de pilotage de l’accès des TH aux dispositifs de droit commun

- Action 8 : Promotion des Accords Handicap d’entreprise

 

Ces trois axes thématiques sont complétés par un axe stratégique transversal : information, communication et aide au pilotage (Action 9). 

La Commission Handicap du 30 janvier 2015 a précisé les objectifs opérationnels des axes stratégiques et leurs déclinaisons en 10 actions qui forment le plan d’actions concerté du PRITH Île de France 2015-2017. 

Le plan d’actions est proposé en téléchargement ci-contre. 

Sur la période 2011-2014, cinq axes d’actions avaient été identifiés : ils sont présentés dans le document proposé en téléchargement ci-contre.